Depoimentos
O que as equipes dizem depois de trabalhar com a Convívio
Relatos de pessoas reais que passaram pelos nossos projetos.
7+
Anos de atuação
130+
Equipes atendidas
4,8
Avaliação média (de 5)
96%
Taxa de satisfação
Vozes dos nossos clientes
Depoimentos
Mariana Carvalho
Diretora de Operações · BH
"O diagnóstico de clima nos ajudou a ver o que não estávamos conseguindo enxergar de dentro. O resumo que recebemos foi direto ao ponto e a reunião de devolutiva foi uma das conversas mais honestas que tivemos como equipe de liderança nos últimos anos."
Junho de 2025
Felipe Pedrosa
CEO · Startup de tecnologia · BH
"Contratamos a Convívio quando estávamos crescendo rápido e percebendo que não tínhamos um processo de contratação real. O roteiro de entrevistas ficou tão bem estruturado que hoje qualquer gestor consegue conduzir com segurança. O guia de integração também foi muito bem recebido pelos novos funcionários."
Maio de 2025
Aline Souza
Gerente de RH · Contagem, MG
"Estava cética no início — tive experiências ruins com consultorias que chegam, fazem um relatório e somem. Com a Convívio foi diferente desde a primeira reunião. Eles realmente ouvem antes de concluir qualquer coisa, e o acompanhamento mensal faz muita diferença."
Junho de 2025
Ricardo Teixeira
Sócio-gerente · Escritório jurídico · BH
"Nosso escritório tem uma cultura muito específica e eu tinha receio de uma consultoria tentar impor um modelo pronto. A Luísa e o Rafael entenderam isso desde o início e trabalharam dentro da nossa realidade. O mapa de cultura que desenvolvemos virou referência para conversas sobre crescimento."
Maio de 2025
Patrícia Lima
Coordenadora pedagógica · Nova Lima, MG
"O diagnóstico de clima mostrou que parte da desmotivação da equipe vinha de problemas de comunicação que nós, líderes, não estávamos percebendo. Foi incômodo ouvir, mas necessário. Os encaminhamentos foram práticos e conseguimos implementar a maioria deles internamente."
Junho de 2025
Gabriel Oliveira
Fundador · Empresa de saúde · Betim, MG
"Usamos o programa de Cultura e Liderança por 6 meses. Os resultados foram aparecendo gradualmente — é trabalho de médio prazo mesmo, e a Convívio é honesta sobre isso desde o início. O que mais me surpreendeu foi a forma como o coaching ajudou a minha equipe gestora a se comunicar melhor entre si."
Julho de 2025
Casos detalhados
Histórias de projetos
Contexto
Alta rotatividade em um time que cresceu rápido. A liderança sentia que havia insatisfação, mas não sabia onde nem entre quem. Conversas diretas não estavam funcionando.
O que fizemos
Realizamos 14 entrevistas individuais e uma pesquisa anônima. Identificamos três temas centrais: falta de clareza sobre expectativas, ausência de feedback estruturado e percepção de favoritismo.
Resultados
Nos 4 meses seguintes ao projeto, a rotatividade caiu 60%. A empresa adotou ciclos regulares de feedback e revisou os critérios de promoção com base nos temas identificados.
"Sabíamos que havia um problema, mas não conseguíamos nomear. A Convívio nos deu o mapa." — CEO da empresa
Contexto
Novos funcionários chegavam sem clareza sobre o que se esperava deles nos primeiros meses. Muitos saíam ainda no período de experiência, gerando retrabalho constante para a equipe.
O que fizemos
Trabalhamos com a gestora em duas sessões para criar um roteiro de entrevistas por função e um guia de integração com checkpoints semanais ao longo dos primeiros 90 dias.
Resultados
As duas contratações seguintes ao projeto passaram pelo período de experiência sem dificuldades. A gestora relata que o processo ficou mais confiante e menos dependente de improviso.
"Parece simples, mas ter um guia fez uma diferença enorme. Os novos funcionários chegam sabendo o que esperar." — Gestora da clínica
Contexto
Empresa familiar em transição para um modelo mais profissional. A segunda geração na liderança queria modernizar a gestão sem perder a cultura de proximidade que sempre foi o ponto forte da empresa.
O que fizemos
Construímos um mapa de cultura que documentou os valores implícitos da empresa. Trabalhamos com os líderes em coaching mensal, focando em comunicação e tomada de decisão mais participativa.
Resultados
Ao final dos 6 meses, os líderes relataram mais confiança nas conversas difíceis. O mapa de cultura passou a ser usado nos processos seletivos para alinhar expectativas com candidatos.
"A Convívio nos ajudou a entender o que já éramos — e a comunicar isso melhor para quem chegasse." — Sócia da empresa
Fale com a nossa equipe
Telefone
+55 (31) 3273-9640Endereço
Rua da Bahia 1148, Centro · BH
Horário
Seg–Sex 8h–18h · Sáb 9h–13h
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